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有个问题想请教一下，我入职不到一个月，然后现在要离职，公司要求签了劳动合同才走，但合同上写的工资是1900，当时面谈的时候是试用期5000，过了试用期是6000（但已无法证明），我怕签了合同后公司只发1900，目前还未发过一次工资，无法提供实发工资证明，现在公司法务说不签的话就让我直接拿1900走人，合法吗

广东省-东莞市 劳动争议 2023-05-16 13:32:42
用户：135*****342
律师回复（4）
  • 柯亚雨律师

    回复于2023-05-16 13:40:30

    违法，我是听讼平台的专业律师，如果有什么问题还可以电话或一对一的联系我，详细的沟通以便提供更为全面的法律服务。

    咨询Ta
  • 陈洋律师

    回复于2023-05-16 13:45:02

    那属于不合理的，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 万珊珊律师

    回复于2023-05-16 14:19:13

    你好，可以申请劳动仲裁，也需要有证据证明月工资是多少。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7642人

    回复于2023-05-17 23:11:43

    你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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