公司要把我的底薪划分为基本工资和岗位工资，这个对我有什么影响么？如果我不同意是否可以进行仲裁

一般情况下公司可以这样划定，如果协商不好的情况下也可以进行仲裁处理

对 你肯定是有一定影响的 ，基本工资 ，无论是事假还是病假 ，都要按照基本工资发放 ，就不发岗位工资了 ，如果你不同意的话 ，当然可以申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，双休日法定假日工资 ，工作一年以上的年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，确定入职时间和离职时间 ，要求补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向公司询问一下如此区分，对发放工资的影响，岗位工资和什么挂钩？不合理的话，可以申请仲裁。

如果没有减少，只是调整工资结构，对你没有影响。