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公司2022年7月开始放长假，停止钉钉考勤打卡，工位断网断电，8月开始发最低生活费并按此交社保，11月底和2023年1月再次通知放长假，我于2022.7-2022.11.30继续到岗仅能扫场所码上下班截图，之后开始不去了，期间劳动监察，行政复议，信访均不受理劳动投诉！我在2022.7发邮件明确通知公司，不接受任何形式的停工停产放假，降低工资，现在该怎么办，这种情况能仲裁非法解除劳动合同2n赔偿吗？我入职在1998.12，但1998.12-2001.7工资发现金没有工资条，没有劳动合同和社保，工龄跨2008年，这几个月最低生活费是否计入补偿费或者赔偿费基数？谢谢

广东省-深圳市 劳动争议 2023-05-12 05:45:26
用户：136*****851
律师回复（7）
  • 任淑萍律师

    月帮助327人

    回复于2023-05-12 05:46:29

    你好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助441人

    回复于2023-05-12 07:02:28

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付克扣的工资。

    咨询Ta
  • 徐大森律师

    回复于2023-05-12 08:02:27

    您好，可以主张经济补偿金N+1，不计入

  • 刘毅律师

    月帮助44人

    回复于2023-05-12 08:15:45

    你好，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4268人

    回复于2023-05-12 09:50:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2023-05-12 14:33:58

    建议写好申请书，整理好诉求相关证据，申请劳动仲裁，维护自己合法权益。有其他程序和证据等方面存在疑问的，可以点击头像电话详细沟通。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8607人

    回复于2023-05-12 20:37:21

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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