公司对于休假的规定是，每月4天，有节假日的月份会多➕1天，没有统一规定休假时间，有事可以休，计划休3天，单位不批，只批了2天，第三天事情没处理完，没有去，公司要开除我，合法吗

不合法，可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿，有疑问可以电话详细咨询。

你好，不合法，可以申请劳动仲裁。

如果员工手册对于旷工有规定，那就要依照规定处理

违法的 ，不说别的 ，每月休四天就是违反法律规定的 ，正常每月是休八天呀 ，你看最少有四周 ，这还是最少的情况 ，每周两天休息 ，那不就是八天吗 ？每天 工作时间 八小时 ，双休日加班需要支付双倍工资 ，但是双休日可以调休啊 ，每天八小时以外需要支付1.5倍工资 ，如果开除 ，是否入职了满一年 ，满一年之后 有失业保险待遇 ，并且需要支付双倍的经济补偿金 ，还需要补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。