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2022年4月1日入职截止到2023年2月底离职，期间未签署劳动合同，未缴纳社保，打卡公司是一家北京快递公司，也由北京公司财务发放每月工资，本人工作地址在天津从事客服岗位，天津公司没有营业执照。以未签署劳动合同为由已仲裁北京公司，北京公司表示已外包给天津个人，他们之间有个合法协议，请问这种仲裁还有胜算吗？

天津市 劳动争议 2023-05-10 11:47:50
用户：186*****949
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2023-05-10 11:49:01

    协议对内不对外，北京要担责

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2023-05-10 11:50:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2023-05-10 11:54:34

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿，可以把协议发给我看下，但即使具有协议，一般与劳动者并不具有法律关系。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，顺手给个五星好评。

    咨询Ta
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