公司提前一个月通知要开除，理由是经营不善，但是公司一直都没有缴纳过社保，这样需要如何赔偿，且有对应的劳动法吗
上海市
劳动争议
2023-05-08 21:47:32
用户：153*****800
律师回复（7）
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王建宇律师月帮助1人
回复于2023-05-08 21:51:12
每工作一年 支付一个月的工资作为经济补偿金 ，这种理由不符合裁员的条件 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，就是每工作一年 支付两个月的工资 作为经济补偿金 ，裁员的条件包括 ，裁减人员20人以上 ，或者裁减不足20人 但占企业职工总数10%以上 ，提前30日向工会或者全体职工说明情况 听取意见 ，裁剪方案向劳动行政部门报告 ，只有符合以上情况才可以正常裁员 ，但即使正常裁员 也需要支付经济补偿金 ，不正常的裁员就需要支付双倍的经济补偿金 ，未缴纳社保属于违规行为 ，确定入职时间和离职时间 那么就可以去社保局投诉五险一金问题 ，劳动合同法和社会保险法以及劳动法都有明确规定的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
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