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律师您好，公司单方面取消了固定奖金，请问是否违反劳动合同法？ 具体如下：在我入职8年后，公司口头告知：业务部门人员按累计业绩，每月有一固定奖金，在职即可一直领取。这个规定没有写进劳动合同法，但在薪酬协议中有体现这奖金，（只有金额体现，没写具体规定），这规定执行了大概7年，今年2月公司刚开始以疫情公司经营困难为由要求我降工资，我拒绝后，公司变相以取消固定奖金为由，自行取消了这一奖金。公司其他员工有些没有这种固定奖金的，也降低了工资。

广东省-广州市 劳动争议 2023-05-07 06:38:39
用户：136*****421
律师回复（8）
  • 王子瑞律师

    回复于2023-05-07 06:50:52

    违法，工资是劳动合同的一部分。降工资属于变更劳动合同，根据民法典的规定，变更合同需要协商一致，单方不可以私自变更合同。

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  • 王香妮律师

    月帮助317人

    回复于2023-05-07 07:20:08

    协商不成，可以申请劳动仲裁

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  • 周一律师

    月帮助796人

    回复于2023-05-07 07:42:10

    违反的，可以申请劳动仲裁

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  • 王红梅律师

    月帮助7人

    回复于2023-05-07 08:38:42

    你可以向劳动监察部门投诉，

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  • 任淑萍律师

    月帮助256人

    回复于2023-05-07 09:30:58

    你好，如果是单方面取消的话，属于降薪是违法的，可以申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助1737人

    回复于2023-05-07 10:48:50

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3438人

    回复于2023-05-07 15:56:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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  • 张伟丽律师

    月帮助16人

    回复于2023-05-14 00:43:44

    需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 若问题紧急可来电咨询

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