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毕业生违反就业协议未按时报道并就业，须向公司赔偿违约金4000元。我们公司的人力资源部说，我们需要正常到公司报道并且于公司签订劳动合，才不是违约，如果离开或者签订其他公司，都是违约。这是真的嘛？

四川省-成都市 其他 2023-05-06 10:37:44
用户：152*****006
律师回复（4）
  • 康海杰律师

    月帮助187人

    回复于2023-05-06 10:39:16

    您好，人家骗你的，这种公司还是别去了。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助76人

    回复于2023-05-06 10:49:38

    你好，你们的协议是怎么签订的？

    咨询Ta
  • 刘家辉律师

    月帮助1人

    回复于2023-05-06 10:55:38

    这需要根据合同约定来判断是否违约

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助507人

    回复于2023-05-06 11:21:22

    如果与单位签订了就业协议，你可以与单位协商解除协议，不支付违约金。

    咨询Ta
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