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我是入职的行政文员，但是我不知道要签订 劳动合同，去年10月17号入职，今年四月份的时候行政经理才问我劳动 合同 签了没有，在入职登记表里是有一条，写着，员工自入职之日起三十日内必须自行与公司行政部签订劳动合同，逾期视为拒绝签订劳动合同。现在我 离职 仲裁的话这一条会不会视为是我拒签劳动合同而得不到 双倍工资 赔偿呢?

福建省-莆田市 其他 2023-05-06 08:52:28
用户：176*****440
律师回复（9）
  • 傅崇瑞律师

    回复于2023-05-06 08:54:44

    不会，责任在公司。我是主要做劳动争议案子的律师，一对一咨询可获得具体解决方案。

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  • 曹磊律师

    月帮助145人

    回复于2023-05-06 08:54:46

    您好，与员工签订劳动合同是用人单位的义务的。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    回复于2023-05-06 08:55:31

    就是说签劳动合同这个，就是公司跟你说明之后，你要是明确拒绝不签，就是你的问题，现在他们那边没有证据表明你拒绝签呀。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助673人

    回复于2023-05-06 08:57:35

    不会，是公司应当主动跟你签订劳动合同，如果没有签订，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2023-05-06 09:01:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李莎律师

    月帮助47人

    回复于2023-05-06 09:03:28

    这个可能性不大，因为公司需要举证是你拒绝签订

    咨询Ta
  • 吴慧兰律师

    回复于2023-05-06 09:11:24

    人事有找你签过合同吗？

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助3人

    回复于2023-05-06 09:38:45

    你好该约定不影响单位未签署合同而应支付双倍工资差额的赔偿

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助4人

    回复于2023-05-06 10:10:57

    你好，需要根据具体情况分析

    咨询Ta
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