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公司强制要求降低底薪,并签订工资条,制定非常高且不可能完成的指标,一旦完不成就只发底薪,且每月绩效工资不发,这合法吗,员工如何反击

安徽省-六安市 劳动争议 2023-04-28 15:50:19
用户：177*****517
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    月帮助508人

    回复于2023-04-28 15:52:43

    不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 曾银律师

    月帮助91人

    回复于2023-04-28 16:19:27

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    回复于2023-04-28 16:52:55

    可以在公司所在地劳动局申请仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2023-04-28 17:47:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2023-04-28 17:52:59

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4165人

    回复于2023-04-28 23:20:21

    直接离职申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
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