（我的劳动合同主合同条款是有约定工作地点和工作岗位的， 但还有个附件条款是：已方同意，甲方可以在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权调乙方的工作地点，乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限，并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。 然后合同约定主合同条款和附件条款有出入，以附件条款为准） 我们公司在外地也有分公司，现在公司要派我去外地工作怎么办？？我在公司工作好多年了都是在本地，去外地太不现实了，人事说劳动合同有约定，只能服从。

这类条款的效力实践中争议较大，一般还需要结合调岗的范围程度等，例如给你增加了工作成本是否进行了补偿之类的。

可以拒绝，申请劳动仲裁，支付经济补偿金 ，支付加班工资，补缴五险一金 ，就是这一条吧 本身和没写一样 ，单位调整你工作，本身你只有服从 ，你不可能不服从 ，那变更劳动地点了 ，双方协商不成 ，按照法律规定 ，那劳动者可以选择离职 ，单位就需要支付经济补偿金的 ，那不选择离职 只能服从去 ，你说对不对 ？即使不约定也是这样的，所以写和没写都一样 ， 另外一点 ，如果仲裁的时候 除了要求经济补偿金 ，还能要到加班工资 双休日法定假日工资 工作一年以上的年假工资 ，如果没有五险一金 ，工作一年以上 可以要求失业保险待遇 ，确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定去投诉五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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