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我签的公司是乙方的，外包到甲方公司，工资一切福利待遇都是乙方给的，现在甲方不用我了，等于我就是不用去甲方上班了，但是我合同是签在乙方的，甲方我的领导知道我怀孕了的情况下，把我调出了项目，退回到了我的乙方公司，甲方领导的意思是这边儿不用了，外包那边儿怎么解决，就是他们的事儿了，请问这样合法吗

北京市-市辖区 劳动争议 2023-04-25 12:11:57
用户：189*****421
律师回复（4）
  • 刘家辉律师

    回复于2023-04-25 12:21:23

    首先你怀孕单位是不能辞退你的，但是，外包那边怎么解决，需要看乙方与甲方合同是如何约定的。

    用户追问2023-04-25 12:31:23
    外包那边给我的解决方法就是，我如果需要休息就是可以病假，事假，一直休息到我生产之后，但是我想问一下，怎么样可以保证我自己的利益不受损害
    律师回复2023-04-25 12:36:24
    如果是生育按照国家规定享受产假，待遇与你在职期间一样。生育之前因为怀孕原因，个人需要请假，那就按公司规定。
    用户追问2023-04-26 00:48:14
    可是有一个点就是我因为孕早期需要休息我请了病假，在孕中期孕晚期的时候我不一定需要请假了，但是我的工资从在项目的7500，到回到外包公司之后，我的工资应该是多少才合理？
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 张海啸律师

    月帮助24人

    回复于2023-04-25 12:27:58

    你好，你要跟乙方主张继续用工，乙方是劳务派遣公司吗

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2023-04-25 23:45:01

    你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助12人

    回复于2023-05-12 15:27:01

    你好，建议你电话或一对一咨询我

    咨询Ta
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