咨询详情

入职半年无劳动合同无五险一金无法定节假日无加班费用，现在被口头无故辞退，如何正确维护权益

上海市劳动争议 2023-04-24 23:14:29

用户：173*****228

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（9）

马雪玲律师
月帮助1518人

回复于2023-04-24 23:15:57

你好，可以去劳动监察大队投诉，投诉不成申请仲裁，要求对方支付你赔偿金，有其他疑问可以点击头像详细沟通。

咨询Ta
王建宇律师

回复于2023-04-24 23:19:45

辞退你给录下音，去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，支付双休日法定假日的双倍三倍工资，支付每天八小时以外的1.5倍工资，确定入职时间和离职时间，仲裁裁定下来以后拿着裁定投诉五险一金的问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

律师回复2023-04-24 23:20:13

哦还有双倍的经济补偿金

咨询Ta
成思亮律师
月帮助98人

回复于2023-04-24 23:21:36

你好。可以搜集证据进行劳动仲裁的

咨询Ta
黄嘉玲律师
月帮助5人

回复于2023-04-24 23:24:27

你好，可以申请劳动仲裁。

咨询Ta
马小青律师

回复于2023-04-24 23:36:10

您好，可以申请劳动仲裁维权，本人上海律师，可以电话沟通。

咨询Ta
吴梦丽律师
月帮助1人

回复于2023-04-24 23:38:53

未签劳动合同可以要求双倍工资

咨询Ta
朱绵绵律师
月帮助25人

回复于2023-04-25 01:05:01

可以申请劳动仲裁要求支付自第二个月开始未签劳动合同的双倍工资支付加班费用并支付补偿金

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助3062人

回复于2023-04-25 10:52:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
时龙律师
月帮助5073人

回复于2023-04-25 23:37:49

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta