你好，我是去年六月底入职，今年五月离职，公司要求服务期满六个月不满一年赔款5000元，分两个月扣除了我的工资，培训是部门新员工都会培训的，而且是公司内部人员培训，培训的形式也是不脱产的。从事的工作涉及解剖，所以培训时有用过动物练手，所以培训有看视频也有实操，后续也会考试，考核合格才能上岗。公司说为此也出了一笔钱，所以必须扣除我违约金。这种情况公司合法吗？

协商不成，可以申请劳动仲裁

那肯定不合法 ，今年五月份离职 那就等于提前一个月离职呗 ，一个月离职扣款5000元 ，难道培训费用一共需要六万元呀 ，纯是瞎算 ，我告诉你 ，你就直接申请劳动仲裁 ，你别主动写离职申请 ，直接去仲裁 ，现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，肯定或多或少都有问题 ，比如八小时以外的加班 ，双休日法定假日休息 ，五险一金 ，劳动保护 ，这些都是问题啊 ，另外一个 ，如果剩最后一个月 ，我建议你能坚持 也尽量坚持 ，因为如果满一年 ，你离职的话 可以申请失业保险待遇啊 ，没有满一年申请不了 ，你自己考虑 ，你如果去申请劳动仲裁 ，不光能要到工资 还能要到经济补偿金 还能要到一大笔补偿还把你五险一金都解决了 ，何乐而不为呀 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，如果入职前有专项赔偿，约定服务期的。在服务期离职的需要支付培训费用

你好。违法的，可以搜集证据进行劳动仲裁

你好，具体要看你们的劳动合同以及培训相关协议。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。