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本人医学硕士，2020年7月入职佛山市级医院，现未满3年，事业单位编制。入职时未签订劳动合同及安家补贴协议。2022年8月医院组织培训人事管理制度，其中包括医学硕士服务期未满6年需退回全部安家补贴。2023年3月提出离职，医院要求按医院制度退回2年发放的安家费共计两万元。提出异议时，院方反驳：属于事业编制，按医院制度执行。 问题：医院在入职时未告知的前提下要求退回安家费是否违法？我该如何争取自己的权益？

广东省-佛山市 劳动争议 2023-04-24 20:18:31
用户：156*****790
律师回复（4）
  • 王子瑞律师

    回复于2023-04-24 20:36:44

    申请劳动仲裁，违反服务期约定承担的违约金不能超过培训费用。

    用户追问2023-04-24 20:43:16
    通过劳动仲裁申请不退回安家费吗？
    律师回复2023-04-24 20:53:57
    对。没有培训费的话，你一分钱也不用退。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 张明震律师

    回复于2023-04-24 20:39:14

    不合法如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助120人

    回复于2023-04-24 20:46:08

    医院的这种做法是违法的，你可以向劳动人事争议，仲裁委员会申请仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2023-04-25 23:35:19

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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