我司2022年4月6日入职一名生产主管，入职试用期过后跟公司签了一年的劳动合同，合同到期日期为2023年5月9日，因这名生产主管在职期间公司生产部连续多月持续亏损状态，所以我司认为他的工作能力并不能胜任此岗位，打算在劳动合同到期后不在续签合同，请问这种情况下公司可以不支付经济补偿金吗？如果要支付是按什么要求支付，支付多少呢？

公司不同意续签要支付经济补偿，具体可与我一对一沟通

劳动合同期满后，单位不在续签合同，需要提供经济补偿金，补偿一个月本月劳动合同约定的工资。不给补员工肯定不会答应的。

不可以 ，单位需要支付经济补偿金的 ，只不过不是双倍的 ，离职前12个月的平均工资标准 ，支付一个月的工资 ，就是多支付一个月的工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。