劳动合同上的公司注册地址以及上班地址与实际工作地址不符，但入职时就一直是现在的工作地址，现公司要求搬迁至合同上的地址，但离现工作地址很远，导致员工不能继续履行劳动合同而离职的情况可以提出赔偿吗

可以 ，但那就不是双倍的赔偿了 ，只能要求单倍的 ，也就是正常的经济补偿金 ，工作一年支付一个月的工资 ，不足一年 按一个月计算 ，不足六个月 按半个月工资计算 ，如果有其他的违法用工问题 ，比如八小时以外的加班工资没有支付 ，双休日法定假日的双倍 三倍工资没有支付 ，年假工资没有支付 ，没有缴纳五险一金 ，都可以要求补偿的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

自愿离职 不能主张补偿金

如果是搬迁至合同约定的上班地点，则公司无过错，不能以此为由要求赔偿。

你好，这种情况无法要求赔偿

你好，可以提出经济补偿

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。