公司辞退，先口头协商，然后发起解除劳动合同通知书，里面内容未提供经济补偿金金额，打款方式及时间，社保公积金缴费截止日。公司说要等接触劳动合同通知书签字后才能提供解除劳动合同协议书，协议书里面有关于经济补偿金，社保，工资等相关信息，请问我要先提供她签字的解除劳动合同通知书吗？还是通知书和协议书一起提供，或者应该怎么处理下
北京市
劳动争议
2023-04-23 18:21:09
用户：175*****917
律师回复（5）
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王建宇律师月帮助4213人
回复于2023-04-23 18:24:23
通知书和协议，需要一起提供啊 ，否则 直接申请劳动仲裁就可以啊 ，他有解除劳动合同通知书 ，那就意味着决定解除你了 ，你就可以直接要求双倍的经济补偿金 ，每工作一年 支付一个月的工资作为经济补偿金 双倍的经济补偿金就是两个月的工资 ，六个月以上不足一年的 按一个月计算 ，六个月以下的按半个月计算 ，另外 ，劳动仲裁 你除了要求经济补偿金以外 ，还可以要求 八小时以外的加班工资 ，双休日法定假日工资 ，工作一年以上的 年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
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龚永青律师月帮助122人
回复于2023-04-23 18:43:46
你好，可以发过来看一下
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