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第一个、公司无理由辞退员工 。第二、公司每月扣除员工社保那一笔费用又没有及时给员工买社保。第三 ，辞退员工没有得到相应的补偿 。第四、公司拒绝意签劳动合同 。

四川省-德阳市 劳动争议 2023-04-23 18:11:15
用户：152*****744
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2023-04-23 18:14:57

    第一个 ，那公司需要支付双倍的经济补偿金 ，第二个 ，确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定去投诉单位五险一金的问题 ，第三个问题就是第一个问题 ，第四个 ，如果工作一个月以上 ，可以要求工作一个月以上的双倍工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-23 18:15:18

    根据你说的这些情况，你可以申请劳动仲裁，主张二倍工资，以及违法辞退的补偿。

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2023-04-23 18:17:42

    想咨询什么问题？？？

  • 蔡文淑律师

    月帮助11人

    回复于2023-04-23 20:22:32

    这种情况你可以申请劳动仲裁来维权

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4721人

    回复于2023-04-24 17:34:19

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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