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公司员工第二次3年劳动合同到期，公司以员工违反公司规章制度不予以续签，并劝退，员工能拿到赔偿吗

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-04-23 17:02:01
用户：177*****028
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1238人

    回复于2023-04-23 17:02:26

    可以要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2023-04-23 17:04:54

    你好，可以要求支付补偿金

  • 叶伟佳律师

    月帮助7人

    回复于2023-04-23 17:15:49

    有补偿的，根据您入职时间有相应补偿金。

    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    回复于2023-04-23 17:18:54

    看员工是不是严重违法规章制度 如果违法解除可以仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3451人

    回复于2023-04-23 21:24:51

    可以 ，六个月的工资作为经济补偿金 ，另外 ，如果八小时以外有加班工资没有支付 ，双休日法定假日工资没有支付，工作一年以后的年假没有休息 也没有支付年假工资 ，没有足额的缴纳五险一金 ，都可以要求补偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
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