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用人单位不交社保，我可以当天辞职当天走吗？工资需要当天结清还需要满足什么条件。

江苏省-南京市劳动争议 2023-04-22 19:09:58

用户：195*****369

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律师回复（8）

王建宇律师
月帮助2513人

回复于2023-04-22 19:12:06

你可以直接申请劳动仲裁，直接走人就行，要求支付工资，支付经济补偿金，支付八小时以外的加班工资，双休日法定假日工资，工作一年以上的年假工资，工作一年以上的失业保险待遇，确定入职时间和离职时间，拿着仲裁裁定投诉你五险一金的问题，，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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沈长春律师

回复于2023-04-22 19:18:48

最好等一个月，然后可以主张经济补偿金，如果提前离开给用人单位造成损失，还可以向你主张赔偿的

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王红梅律师
月帮助551人

回复于2023-04-22 19:33:53

你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

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曾金峰律师
月帮助24人

回复于2023-04-22 19:58:52

根据实际情况来分析，可以与单位沟通和协商解决

律师回复2023-04-22 19:59:01

我是南京律师
任淑萍律师
月帮助362人

回复于2023-04-22 20:07:38

您好，可以的，可以要求经济补偿。应该当天结算，不结算可以申请劳动仲裁，

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刘蓉律师
月帮助4210人

回复于2023-04-22 22:54:12

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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刘毅律师
月帮助32人

回复于2023-04-23 08:23:41

你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

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时龙律师
月帮助9168人

回复于2023-04-23 17:48:39

你好，单位存在过错，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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