我是未签劳动合同也未购买社保。20年6月6日到22年5月22干完离职（提前一星期当面沟通口述准备离职，然后5月22当面口述确定离职。第一次以个人原因提出想离职，）如果4月24号去仲裁申请两倍工资差额我只能拿到4月24到5月22号的差额吗？（因为疫情5月只上了11天班）还有就是未购买社保要怎么仲裁？要是仲裁补缴社保赢了企业补缴那么个人也要补缴？

这种情况可以申请劳动仲裁的，没有签劳动合同，是要支付二倍工资的，还有未购买，社保现在补缴可能不太可能了，你可以要那个补缴的那个金额。

你好，补缴社保直接向社保部门投诉

第一个问题 你这时间点我没搞明白 ，四月24号去仲裁 ，哪年的四月24号仲裁呀 ，你不是22年五月22号就已经离职了吗？如果你口述离职 ，但是单位没有批准 ，你也没有真正离职 ，那么你就可以要求11个月的双倍工资 ，工资标准是你离职以前12个月的平均工资 ，然后乘以11个月 ，如果22年的五月22号你从一个单位离职 ，又进入另一个单位 同样没有签订劳动合同 ，那你们你可以要求从22年六月22日至23年的四月这段期间的双倍工资 ，看你说的时间点都要让整糊涂了 ，没有购买社保的仲裁 ，你仲裁的时候需要确定入职时间 ，如果离职了 也需要确定离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉你五险一金问题 ，社保是企业需要缴纳一部分 ，一般是20% ，个人也需要缴纳一部分 ，为8% ，多少计算去问社保局去 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，可以申请劳动者仲裁。。。

你好，均需要补缴，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。