我有病假和住院证明，公司没有给我发放工资是否合理，我需要怎样维护自己的权益

劳动监察投诉或者申请仲裁

1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

不合理，违反劳动法规定

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病假应当发放部分工资 ......

你好。搜集证据，特别是住院证明，进行劳动仲裁