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在公司上班两个月二十天，公司没签订劳动合同，也没有交社保，今天直接让离职，可以要求赔偿两倍工资并且补发社保吗

浙江省-金华市劳动争议 2023-04-19 19:34:39

用户：178*****800

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律师回复（7）

李莎律师
月帮助22人

回复于2023-04-19 19:35:43

你的主张是合理的，可以要求支付从第二个月开始的双倍工资

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任淑萍律师
月帮助461人

回复于2023-04-19 19:38:18

您好，试用期提前三天，提出离职。正式劳动合同期间提前一个月提出离职。对方没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。

律师回复2023-04-19 19:38:26

可以要求补交社保。

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丁万昌律师
月帮助118人

回复于2023-04-19 19:42:28

你好，可以的，可以申请劳动仲裁解决

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符志峰律师

回复于2023-04-19 22:14:03

如果让你离职的情况下，由他支付赔偿金。

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王建宇律师
月帮助3340人

回复于2023-04-19 22:51:09

可以的，但是两倍工资只能要求一个月零二十天的，就是需要扣除一个月，双倍工资最多一年的但是只能要求11个月明白吗？补发社保更没问题，但很多社保部门要求你去仲裁，确定入职时间和离职时间，然后再去社保部门投诉，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘蓉律师
月帮助4068人

回复于2023-04-20 09:37:04

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助10466人

回复于2023-04-20 19:12:00

你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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