严重违反公司规定被开除，自身是人事岗位，但是有一个入职公司三年的后勤，未签订劳动合同，公司没有五险一金，应当在被辞退当天结清所有工资吗

未签订书面劳动合同，可以主张未签订书面合同的双倍工资差额，但是最多11个月，而且如果是几年前的事，一般就过了仲裁时效。没有五险一金问题，一般除了少数城市公积金强制外，并不强制公积金。只强制社保。鉴于五险中的特性，医疗生育失业等并不适用补缴，只能要求补缴养老保险。被辞退的，可以要求当天结清工资。

单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，应该支付2倍赔偿金，诉讼时效应该在1年内，最好只能要求1年的两倍。开除是当天结工资，公司没有五险一金违法，员工可以要求补缴和要求支付经济补偿金，两倍赔偿

是这样的 ，如果你严重了违法公司规定被开除 ，只是没有经济补偿金 ，其他的补偿都是有的 ，你需要去申请劳动仲裁 ，要求支付未签订劳动合同 双倍工资 ，每天八小时以外的1.5倍工资 ，双休日法定假日双倍和三倍工资 ，工作一年以上的年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，确定入职时间和离职时间 ，去社保局投诉你五险一金问题 ，这些都是可这些都是可以的 ，只是没有经济补偿金 ，明白了吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，解除劳动合同，需要结清工资，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。