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您好，试用期已满一个月零四天，未签劳动合同，因工资异议的问题以及未签署劳动合同的理由以微信文字形式申请离职，但是没写期望离职时间和理智的申请日期，这样的离职有效吗，4.16日晚通知，4.20日我不去上班他还能扣我工资吗

江苏省-徐州市 劳动争议 2023-04-17 12:37:10
用户：198*****960
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助79人

    回复于2023-04-17 12:53:17

    如果属于正式员工，需要提前一个月书面申请辞职，办理交接手续后可以走人。公司不能扣工资。

    咨询Ta
  • 徐磊律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-17 13:01:29

    劳动者有权辞职，但按照法律规定，试用期后辞职需要提前30日以书面形式通知单位。公司只有证明因你提前辞职给他造成损失的情况下才能向你主张权利，而无权扣发你的工资。

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    回复于2023-04-17 13:34:00

    提前三天申请离职就可以了，不能扣工资的

    咨询Ta
  • 万珊珊律师

    回复于2023-04-17 16:55:26

    你好 明确表示了离职意愿，公司同意是有效的。但是扣工资是违法行为

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2023-04-17 18:42:58

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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