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一家公司入职已经10个月第三个月才签劳动合同一直没交社保这个月问老板他说小公司没有这个项目明确表达小公司不交员工社保工资都是微信直接转账工资5000现在想离职如何维权要到最大赔偿

重庆市公司法律 2023-04-16 18:27:46

用户：151*****395

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律师回复（7）

王建宇律师

回复于2023-04-16 18:30:13

那就去申请劳动仲裁，第一，要求支付经济补偿金，第二，要求支付八小时以外的加班工资，第三，要求支付双休日法定假日工资，第四，确定入职时间和离职时间，第五，仲裁结果下来以后，拿着仲裁裁定去社保局投诉五险一金的问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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魏海峰律师

回复于2023-04-16 18:35:11

你好，用人单位依法应当缴纳社会保险。可以向人社局投诉。

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敖金慧律师

回复于2023-04-16 18:48:03

要求补偿金，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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刘蓉律师
月帮助3958人

回复于2023-04-16 19:07:22

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师
月帮助14人

回复于2023-04-16 19:29:39

你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和补交社保。

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王紫娟律师

回复于2023-04-17 11:40:23

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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刘毅律师

回复于2023-04-18 12:58:32

你好，可以申请劳动仲裁要求补交

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