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在双方为非雇佣与被雇佣的合作合同关系下，公司方并未尽到告知公司规章制度的义务，也并没有出现纸质的公司规章制度给员工。出现离职情况就使用公司规章制度这句话来少发员工工资，这个应该怎么处理？

黑龙江省-哈尔滨市劳动争议 2023-04-16 13:17:26

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律师回复（6）

王红梅律师
月帮助517人

回复于2023-04-16 13:37:34

如果存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求支付少发的工资。

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董忠科律师

回复于2023-04-16 13:53:36

你可以劳动监察投诉或者仲裁解决

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王建宇律师
月帮助4103人

回复于2023-04-16 22:02:30

申请仲裁呗，要求支付工资，支付经济补偿金，虽然你们可能是那种非雇佣与被佣关系，但实际履行的可能就是劳动合同关系，所以直接申请劳动仲裁就可以，除了能要到工资，还可能要到一大笔经济补偿金和加班补助补缴五险一金呢，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张伟丽律师
月帮助197人

回复于2023-04-17 01:25:54

为尽可能维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。如果您还有其他疑问可一对一或电话沟通
刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2023-04-17 10:49:17

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助10628人

回复于2023-04-17 18:13:07

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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