1.首次全日制劳动合同日期：2021年8月27日—2022年8月26日。至今超期七个多月未续签，但仍正常上班、交社保、工资到账（银行到账备注显示劳务费）。 2.合同签的是年薪，但未写具体金额。实际每月税前发7800元，年底以年终奖的形式打到银行卡。 3.合同签的是工作时间为8小时，但公司执行的是单休，而且工作时间是8：00-18：00。实际上除了周六上班之外，平时18点之后也经常加班，且周日也偶有加班。 4.公司没有年假。 基于以上4点，我希望提出以下赔偿： 1.劳动合同超期未续签的双倍工资差额（含年终奖） 2.每周六的加班工资，工作日超8小时的加班工资，周日加班工资。 3.年假补偿金。