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在公司受到工伤腰部骨折，公司在前两个月只发了工资然后第三个月，原来我们每月还要给公司发医疗诊断然后这次嫌发晚了还说医院没开请假条停发工资这合法么

山东省-青岛市劳动争议 2023-04-14 23:11:53

用户：166*****949

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律师回复（8）

王建宇律师
月帮助3451人

回复于2023-04-14 23:16:15

抓紧去申请工伤认定啊，你在公司受伤的当然去申请工伤认定了，等病情稳定以后，去做劳动能力鉴定，一般都是一年之内哦，因为腰部骨折，如果认定为工伤，最低伤残等级也是十级呀，那赔偿的数额医药费就不说了全部单位承担，那赔偿的数额最少也得十万元以上，还可能更高，所以抓紧去申请工伤认定去哦，认定下来以后再有什么不懂的来问我，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张广雷律师
月帮助134人

回复于2023-04-15 05:56:31

你好，这个不合法。建议你申请工伤鉴定，然后要求赔偿

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王琪琪律师
月帮助2人

回复于2023-04-15 06:08:00

不合法，停工留薪期待遇是公司应尽的义务，如需委托律师可联系王律师1 5 0 9 2 1 7 4 6 4 3（手机同号）

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纪会辉律师
月帮助60人

回复于2023-04-15 09:31:53

是否进行工伤鉴定？可主张工伤待遇

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刘蓉律师
月帮助4105人

回复于2023-04-15 09:51:02

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师
月帮助462人

回复于2023-04-15 11:24:20

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

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时龙律师
月帮助10273人

回复于2023-04-15 12:40:06

你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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蔡文淑律师

回复于2023-04-15 14:29:32

如果认为公司有违法的行为，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁

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