月帮助151人
回复于2023-04-14 19:42:13
可以。。。。。。。。。
月帮助3200人
回复于2023-04-14 19:48:43
没问题 ,正常情况下你不不应当就这么走 ,那多便宜他呀 ,直接去申请劳动仲裁 ,能得到一大笔补偿 ,单位需要支付经济补偿金 ,八小时以外的加班工资 ,双休日的双倍工资 ,法定假日的3倍工资 ,一年以上的带薪休假工资 ,一年以上的失业保险待遇 ,补缴五险一金 ,少则几千元 多则几万元至十几万元 ,为什么就这么走啊 ,太便宜老板了 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
月帮助198人
回复于2023-04-14 19:51:30
你好,这个拖欠工资可以向劳动监察部门投诉举报的。
月帮助435人
回复于2023-04-14 20:07:26
你可以公司未及时足额发放工资为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和出勤工资。
月帮助10342人
回复于2023-04-14 21:58:03
你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行及时支付报酬。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助4206人
回复于2023-04-14 22:07:25
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
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