本医院招聘了检验人员，彭某，县卫生健康委员会规定乡镇卫生院招聘人员试用期至少为3个月，实习期工资为1600元（不含五险一金）。 检验人员，彭某，2023年1月27日来院上班，没有签订试用期劳动合同，2023年3月25日召开院务会，研究讨论该同志不通过试用期，给予辞退。辞退时间定为2023年4月15日。 辞退原因如下：1.穿着不规范。2操作不规范。均提醒3次以上。违反了医院《医院员工行为手册》《医院仪容仪表规范》《化验室操作规范》。 现在他的意思没有签订试用期劳动合同，医院辞退他要赔偿2倍工资，如果要赔钱，金额该怎么核算？几月几日-几月几日的工资需要双倍赔偿。