月工资组成是2500➕2000的绩效预提 前九个月每月正常发4500 后面三个月公司按照前九个月的绩效预提已经超出了后三个月的所有工资总额的说法不给员工支付最后三个月的工资，这种作法合理吗？ 希望有律师给出答复，十分感谢

不给工资喝西北风去呀，那肯定是不合理的 ，这不用质疑 ，那遇到这样的单位 就直接申请劳动仲裁 ，没签合同 要求双倍工资 ，工作超过八小时以外 要求加班费 ，双休日的双倍工资 ，法定假日的3倍工资 ，五险一金 ，现在单位用工基本上都存在这样的问题 ，直接劳动仲裁很多都能得到几千至几万元补偿的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，这个不合理，建议你向劳动局投诉举报

你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。