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你好，公司员工3/14日试用期满期，有签署试用期业绩标准50w，他做了0，但是我们在3/16日才发起了单方解除劳动合同通知书，在这期间14-16日我们有沟通让他提交离职流程，他没有接受，所以拖到了16日我们才出具了通知书，他就去把我们告了，说我们超过试用期解除，16日中午给他出具的通知书，16日下午让他做离职交接，他自己还稀里糊涂的提交了离职流程，离职原因写的个人原因（劳动合同 社保公积金 工资我们都很正常）请问我去开庭胜算大吗？需要注意什么？谢谢

四川省-成都市 劳动争议 2023-04-12 21:22:18
用户：158*****051
律师回复（3）
  • 肖丽丽律师

    月帮助3人

    回复于2023-04-12 21:24:02

    得看对方的请求事项是什么。

    用户追问2023-04-12 21:27:25
    告我们试用期是22/11/14-23/3/14，4/16日以试用期不合格解除劳动合同，申请支付违法解除劳动合同赔偿金12090.91元，他工资14000/月
    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助17人

    回复于2023-04-12 21:28:33

    你们可以提供对方提出离职，单方面解除合同的证据，还是有一定胜算的可能性的

    用户追问2023-04-12 21:38:06
    败诉的可能性是啥？我该如何提前应对？
    律师回复2023-04-18 10:34:37
    超过试用期解除合同，已经是正式员工了，需要支付补偿金
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4290人

    回复于2023-04-13 07:40:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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