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你好，公司员工3/14日试用期满期，有签署试用期业绩标准50w，他做了0，但是我们在3/16日才发起了单方解除劳动合同通知书，在这期间14-16日我们有沟通让他提交离职流程，他没有接受，所以拖到了16日我们才出具了通知书，他就去把我们告了，说我们超过试用期解除，16日中午给他出具的通知书，16日下午让他做离职交接，他自己还稀里糊涂的提交了离职流程，离职原因写的个人原因（劳动合同 社保公积金 工资我们都很正常）请问我去开庭胜算大吗？谢谢

四川省-成都市 劳动争议 2023-04-12 21:20:02
用户：158*****051
律师回复（4）
  • 刘蓉律师

    月帮助4351人

    回复于2023-04-12 21:22:52

    你好！积极应诉。主动辞职的无须补偿或者赔偿，违法辞退的须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-12 22:46:48

    离职写个人原因离职的 ，没有经济补偿金 ，至于他的其他诉求 你没有说清楚 ，这和是否超期解除没关系 ，他们自离的 ，不是吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助22人

    回复于2023-04-13 09:55:52

    如果员工写的是个人原因离职，公司不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7962人

    回复于2023-04-14 21:26:53

    你好，建议委托律师进行应诉，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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