您好 我的家属在一家公司工作了九年，已被裁赔偿了n薪资。已解除劳动合同发现 刚工作前三年 也就是14年至17年三年没有缴纳社保。可以进行劳动仲裁补缴社保金吗？

可以向社保稽核科投诉要求补缴

保险和公积金不属于劳动争议解决的范畴

可以的 ，赔偿了n薪资 ，双方是否签订协议了 ，要看协议的内容 ，如果仅仅是解除合同的经济补偿金的约定 ，那么 ，加班工资 ，双休日法定假日工资，年假工资 ，失业保险待遇 ，等等 这些都可以要求 ，至于五险一金 ，需要确定入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去社保局和住房公积金管理部门投诉五险一金的问题 ，要求单位补缴 ，如果没有和单位签订补偿协议 ，那么直接还可以要求单位支付一遍n倍的 经济补偿金 ，就是单位与他解除劳动合同 ，需要支付两倍的经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，没有缴纳社保可以向社保部门投诉要求补缴的。

建议提请劳动仲裁，或者向社保监管部门投诉。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以申请劳动仲裁 要求补交社保

可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系后向社保局投诉，如果没有达到退休年龄，可以补交社保。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。