您好，和公司已签订无固定期限合同，工资构成是底薪1490元，加绩效，之前每个月能平均收入5000左右，今年公司更改绩效方案，绩效的部分提高了要求，相当于以前同样的工作量，就拿不到100分的绩效了，平均每个月少了800左右，目前未签同意书，公司表示不会协商，不管签字与否，都会实行。这样去仲裁或者打官司，有机会拿到赔偿金吗？

现在单位用工哪有那么完全按照法律规定的 ，或多或少都有违法用工的问题 ，包括每天工作时间是否超过八小时 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有五险一金 ，很多单位都是四险的 ，一般都没有一金 ，即使这些他全都按照法律规定 ，依照我们国家劳动合同法的相关规定 ，双方协商不成去仲裁 ，单位也是需要支付经济补偿金的 ，

你好，这个可以向劳动监察部门来投诉。

绩效改革属于公司的规章制度变更，公司修改规章制度一般通过职工代表大会通过、公示即可。无须每个员工同意。如果公司没有按照上述操作，单方面修改，可以考虑离职，有可能拿到经济补偿金。赔偿金没有违法解除拿不到。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。