合同上的法定代理人或委托代理人与公司实际负责人不同，劳动仲裁时以哪个为准？面试前告知无五险一金，辞职后还可以索要赔偿吗

以公司营业执照上登记的信息为准的。

已在工商部门注册的法定代表人为准 ，法定代理人和委托代理人以及公司的实际管理人没有必然的联系 ，你仲裁的是公司 ，不是某一个人 ，对于五险一金的问题 ，无论是怎无论是怎么约 无论是怎么约定的都 无论是怎么约定的 都是无效的约定 ，也就是说 单位必须给缴纳 ，仲裁的时候需要确定入职时间和离职时间 ，然后拿着这个仲裁裁定去社保局投诉五险一金的问题 ，提醒你一句 ，每天工作时间八小时以外的是1.5倍的小时工资 ，双休日是双倍日工资 ，法定假日是三倍日工资 ，年假是三倍日工资 ，如果工作满一年以上 ，可以要求单位承担失业保险待遇 ，因为五险当中有失业保险 ，单位没有缴纳失业保险 单位需要承担 你离职以后的失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

以合同约定为准，具体还有不明白的可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

你好！以工商登记的为准。可点击头像电话咨询了解。

你好，以法定代表人为准。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您好，具体情况可点击头像详细咨询，石家庄律师。