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2022 年 8 月 22 入职，面试人员说前三天培训不发工资，一周内需要开单。工资构成：底薪+提成。签合同老板说 22-31 工资照常发，到 2023 年目前为止，8 月份和 11 月份 工资，并以 8 月份未开单为由，拒发 8 月份 工资，这样合法吗？

河南省-郑州市 劳动争议 2023-04-05 13:30:16
用户：152*****213
律师回复（9）
  • 杨登坤律师

    回复于2023-04-05 13:33:20

    公司这样做是不合法的

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  • 张雪律师

    月帮助974人

    回复于2023-04-05 13:37:13

    不合法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助443人

    回复于2023-04-05 13:39:30

    不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2432人

    回复于2023-04-05 14:22:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李孟姣律师

    回复于2023-04-05 14:27:34

    你好，是不合法的，可以向劳动监察大队反映问题

  • 张婷婷律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-05 14:48:49

    这样不合理，可以申请劳动仲裁维护权益。。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1554人

    回复于2023-04-05 16:16:54

    不合法，可以去劳动监察大队投诉，投诉不成申请仲裁，有其他疑问可以点击头像详细沟通。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3634人

    回复于2023-04-06 08:22:49

    你好，违法的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    回复于2023-04-06 09:48:05

    你好，不合法。。可以要求对方支付工资

    咨询Ta
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