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公司未按工资全额缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同吗？

广东省-深圳市劳动争议 2023-04-03 19:10:24

用户：150*****817

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律师回复（8）

莫德炎律师

回复于2023-04-03 19:11:58

你好，根据你的描述可以的

用户追问2023-04-03 19:12:35

具体操作流程是怎样，书面通知公司吗

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孟祥耀律师
月帮助3人

回复于2023-04-03 19:22:43

可以依据这个解除劳动合同的。

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杨啄律师

回复于2023-04-03 19:27:31

未足额缴纳社会保险费亦属于“未依法缴纳”的范畴，根据《劳动合同法》第三十八条中规定“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无“足额”的规定，鉴于我国现阶段不足额缴纳社会保险费有一定普遍性的情况，有关法律、法规并无规定“未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。”因此，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

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时龙律师
月帮助4724人

回复于2023-04-03 19:49:16

你好，可以解除劳动合同，也可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王红梅律师
月帮助774人

回复于2023-04-03 20:06:22

公司只要交了社保就是合法的，具体标准公司有自主权。

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丁万昌律师
月帮助19人

回复于2023-04-03 21:40:26

你好，可以的，建议同时申请劳动仲裁

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高龙祥律师

回复于2023-04-04 03:10:28

你好。可以说一下详细情况吗，以便我们更全面的分析案件吗？

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刘蓉律师
月帮助2907人

回复于2023-04-04 10:53:54

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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