我和幼儿园签了培训协议，学习费用三千多，幼儿园出资，协议有效期从2022年9月到2025年12月，违规需向园方支付2000元违约金和学习全部费用，现在我想提出离职，不知本协议是否有效

你好，需要把合同或者协议发过来才能给予合理的建议。

协议一般是自签字之日起生效，主要是你现在离职需要支付多少违约金的问题。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

有效，但违约金学习费，幼儿园只能选择其一。劳动法规规定，你方承担的违约责任不能超过学习费。同时你方已服务半年，要扣除相对应的学习费。

对方可以要求退还培训费，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

需要了解协议具体内容才能判断。你可以发过来看看。