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我们是外包公司，与甲方合同到期后不再续签。甲方与新的外包公司签订了合同，并且要求新公司全部接收原外包人员。一名员工不愿离职，要求双倍赔偿。因合同已到期，公司按照满一年支付一个月的标准给予补偿，该员工要求的双倍补偿是否合理

山东省-烟台市 劳动争议 2023-04-01 13:30:47
用户：187*****358
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助655人

    回复于2023-04-01 13:31:39

    合同到期后，要求双倍赔偿不合法

    用户追问2023-04-01 13:33:02
    合同到期后，还需要提前通知吗？如未提前通知，是否有额外的补偿
    律师回复2023-04-01 13:33:31
    没有，双方都有自由选择权
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 聂正炫律师

    回复于2023-04-01 13:57:39

    和员工合同到期了正常解除不用支付赔偿的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1941人

    回复于2023-04-02 09:55:13

    你好，并不需要双倍补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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