实习期间由公司申请的实习补贴可以当工资发放吗

如果你是在校生去实习的话，那么实习生是不适用劳动法的保护的，也就是不适用 最低工资标准 。因为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。据此，如果是在校实习生，不适用劳动法保护。

你好，应该是不一样的。

你好，实习应该是实习工资。。。

你好，亲实习补贴和工资是不同的概念。一般实习补贴是企业向实习生发放用于补贴其实习期间的生活和学习费用的一种补贴，主要用于支付实习生的餐饮、住宿、交通等费用。而工资则是企业向员工支付的劳动报酬，是企业雇佣员工为其提供技能或工作的一种成本，一般以一定的货币形式支付。实习补贴和工资的支付标准和金额也有所不同。一般实习补贴的标准较低，主要是为了帮助实习生解决基本的食宿交通等问题，一般不具有劳动报酬的性质。而工资的支付则需要按照国家法律和政策规定，以一定的标准和金额支付劳动者的劳动报酬。

你好！与工资区分开来。

这个实习补贴公司有支配权。

是大学生实习还是员工试用期呢，

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。