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与公司签的是学习培训合同，未交纳社保，因休假问题被辞退。做满一个月工资低于属实城市基本工资，还拖欠工资。说了劳动仲裁他，他说不怕已经打过很多官司。应该怎么办

广东省-广州市 劳动争议 2023-03-30 17:45:38
用户：177*****787
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助7123人

    回复于2023-03-30 22:08:44

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    用户追问2023-03-30 22:11:28
    劳动仲裁应该告哪一方面比较好呢，因为工资一直还未发。
    律师回复2023-03-30 22:16:06
    起诉实际用工方，有需要可点击头像进一步一对一沟通
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助14人

    回复于2023-03-31 09:22:33

    培训合同具体是怎么约定的？如果不是劳动关系，你可以起诉要求公司支付拖欠的工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3936人

    回复于2023-03-31 10:37:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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