本人于2021年11月18日入职公司，任职1年4个月，现公司由于在福建招不到地区经理准备转型招商，解散自营团队，要求与我解除劳动合同，现公司提出：4月份可以不工作但仍算在职，正常发4月工资另外解除合同后赔偿一个月的工资，这样的话是合理的吗？能否争取更多的赔偿金？

你好，这个情况可以争取更多的赔偿

你同意了吗？签字了吗？公司单方面违法解除，你可以仲裁要求赔偿金。具体情况可以来电详细沟通。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

申请劳动仲裁 ，那需要支付三个月的工资 作为经济补偿金的 ，同时 ，你看看有没有加班补助啊 有没有五险一金 ，失业保险待遇 ，这些都可以要求补偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。