月帮助121人
回复于2023-03-29 17:47:00
你好,这个工资标准根据你们之间的约定来支付的。
月帮助427人
回复于2023-03-29 17:47:34
按照你们当时约定的工资支付,低于最低工资标准的按照最低工资标准支付,协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于2023-03-29 17:49:02
为什么是最低工资标准呀 ,不能是正常工资吗 ,同时需要支付你双倍的工资啊 ,因为未签订劳动合同 ,如果离职的话 还需要支付经济补偿金 ,并且据我所知 ,医院的工作都是加班加点的 没有双休日和法庭假没有双休日和法定假日 ,这些都可以要求补偿啊 ,同时 有没有五险一金 ,劳动仲裁下来以后 拿着仲裁结果去投诉 ,强制单位给你缴纳 ,我就纳闷 为什么是最低工资标准呢 ,为什么不是正常的工资 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
月帮助543人
回复于2023-03-29 17:52:45
您好,肯定要支付工资。还可以要双倍工资。
月帮助3613人
回复于2023-03-29 18:16:20
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
月帮助1498人
回复于2023-03-29 21:57:33
未进行约定应当同工同酬。
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