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我于去年8.31入职一家企业 约谈上写了工资6000每月，我签完字后，面试官在上面手写了：入职未满3个月离职按4200结算工资，入职未满一年按5000每月结算工资，入职未满两年按5500每月结算工资。不缴纳社保，每月补偿600元，我当时需要那份工作，我签署了社保补偿协议，2023年1.20号发清了截止12.31号的工资。是按每个月6000发放的，没有给我不交社保的补偿金，因而我在1.23号提出离职，并于2023年2.8号办理了离职手续，公司领导签字了，工资结算单也签过了，至今，3.29号了也没有发放工资。公司的意思是我入职未满一年，按5000元每月发放，就不给我23年1月的工资了，这合理吗？

浙江省-宁波市 劳动争议 2023-03-29 15:42:51
用户：134*****610
律师回复（6）
  • 朱聪明律师

    回复于2023-03-29 15:50:06

    约谈的时候说6000有正式盖章文件或者邀请邮件吗？另外，如果你们后续又重新确定了工资报酬，相当于有工龄工资，那我觉得按照5000核算工资没有问题。

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助54人

    回复于2023-03-29 15:55:23

    你可以申请劳动仲裁，您可以点开头像一对一咨询或者来电咨询，能方便沟通一下

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    回复于2023-03-29 16:19:46

    你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助692人

    回复于2023-03-29 16:23:21

    可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2023-03-29 19:36:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2023-03-29 21:35:49

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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