我在去年7月份开始工作，到今年3月份，签合同时确认过每月有4天公休，工作后不给假期，同时今年2月份说明有全勤奖，关于去年7月份到12月份，我于本年3月份离职，离职前全勤奖未发，离职后全勤奖应该发吗，请假未给算加班吗

我建议你抓紧去申请劳动仲裁 ，如果主动离职的没有经济补偿金 ，但是你每个月只有四天工休 ，那么等于至少有四天双休日没有休息 ，并且正赶上一月份春节 ，那么很可能一月份你有多天加班 ，这些都可以要求支付双倍的双休日工资的 ，另外 是否有五险一金 ，确定入职时间和离职时间以后 可以拿着仲裁结果去投诉五险一金问题 ，并且如果全奖未发 ，那么还可以要求 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

什么时候签的合同？全勤奖应该发。

建议把你的合同发过来看一下。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。