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你好，我应聘到一家公司，入职时对方说需双方约定先签订三个月见习协议，见习协议期间暂不交五险一金，见习介绍后正式签订劳动合同，请问这样做是否合法？

云南省-昆明市 劳动争议 2023-03-26 19:24:13
用户：187*****414
律师回复（5）
  • 孟祥耀律师

    月帮助8人

    回复于2023-03-26 19:25:12

    毕业了这个就是正常签署合同，正常缴纳保险的

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助121人

    回复于2023-03-26 19:28:48

    不合法，按照法律规定，员工入职30天内应签订劳动合同，可以约定试用期，30天内需要给员工购买社保。

    用户追问2023-03-26 19:42:18
    你好，律师。那如果签订见习协议时，我书面写了自愿签订的意愿，这样的话如果后期申请仲裁，这个见习协议是否还合法？
    律师回复2023-03-26 19:44:18
    还是不合法。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助7人

    回复于2023-03-26 20:22:26

    不合法，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3738人

    回复于2023-03-27 10:20:10

    你好！实际上成立劳动关系的则须缴纳社保。你可以拒签见习协议。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6602人

    回复于2023-03-27 19:30:04

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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