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公司想要将我们正式员工转为外包，但是谣传下半年将会遣散，是否存在转外包来逃避辞退赔偿金的可能性。如果不签订转外包合同会怎么样？

陕西省-西安市 公司法律 2023-03-25 16:48:10
用户：182*****518
律师回复（4）
  • 王香妮律师

    月帮助46人

    回复于2023-03-25 16:49:37

    协商不成，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助181人

    回复于2023-03-25 16:50:00

    你好，如果非因员工的原因导致用人单位的变更，经济补偿金可联系计算

    咨询Ta
  • 刘欢律师

    回复于2023-03-25 16:55:07

    正常工作，公司的劳动合同第一次到期，终止需要支付经济补偿，第二次到期需要支付签无固定期限劳动合同，不签需要支付经济赔偿

    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    月帮助1人

    回复于2023-03-25 18:26:43

    可以在公司所在地劳动局申请仲裁

    咨询Ta
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